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結(jié)合您所在企業(yè)，闡述在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何借助數(shù)字化技術(shù)實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式的創(chuàng)新？

2026-01-20

GUC-EMP 445期 吳同學(xué)

￥5.00

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結(jié)合您所在企業(yè)，闡述在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何借助數(shù)字化技術(shù)實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式的創(chuàng)新？

技術(shù)壁壘與生態(tài)協(xié)同——生物醫(yī)療細(xì)胞治療企業(yè)競爭優(yōu)勢構(gòu)建與優(yōu)化研究

2026-01-20

GUC-EMHM 410期 林同學(xué)

￥10.00

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技術(shù)壁壘與生態(tài)協(xié)同——生物醫(yī)療細(xì)胞治療企業(yè)競爭優(yōu)勢構(gòu)建與優(yōu)化研究

初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)人才留任與激勵(lì)效果的差異化影響研究

2026-01-20

UAH-MSc 184期 劉同學(xué)

￥5.00

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初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)人才留任與激勵(lì)效果的差異化影響研究

長慶石油監(jiān)督公司戰(zhàn)略實(shí)施方案

2026-01-17

UAH-MSc 464期 沈同學(xué)

￥10.00

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索菱通信公司社會(huì)責(zé)任制度實(shí)踐的問題與對(duì)策研究

2026-01-17

UNIMEL-MBA 104期 劉同學(xué)

￥5.00

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領(lǐng)導(dǎo)者是影響組織企業(yè)文化與倫理態(tài)度的關(guān)鍵人物

2026-01-16

GUC-EMAI 424期 吳同學(xué)

￥5.00

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領(lǐng)導(dǎo)者是影響組織企業(yè)文化與倫理態(tài)度的關(guān)鍵人物

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代明玉（深圳）房地產(chǎn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型探究

2026-01-16

New Era-GMBA 448期 萬同學(xué)

￥10.00

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索菱通信公司戰(zhàn)略實(shí)施方案

2026-01-16

UNIMEL-MBA 104期 劉同學(xué)

￥10.00

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初創(chuàng)企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人才激勵(lì)研究

2026-01-16

GUC-EMP 392期 韋同學(xué)

￥10.00

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初創(chuàng)企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與人才激勵(lì)研究

關(guān)于綠洲教育開發(fā)股份有限公司籌建方案提案

2026-01-16

GUC-EMEd 406期 楊同學(xué)

￥10.00

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領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織企業(yè)文化與倫理態(tài)度的關(guān)鍵影響

2026-01-15

GUC-EMAI 424期 高同學(xué)

￥5.00

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領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織企業(yè)文化與倫理態(tài)度的關(guān)鍵影響

初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)人才留任與激勵(lì)效果的差異化影響

2026-01-15

New Era-GMBA 135期 韋同學(xué)

￥10.00

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初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)人才留任與激勵(lì)效果的差異化影響