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商業(yè)銀行跨部門(mén)協(xié)作中的管理溝通分析

2026-02-08

UCYP-EMBA 360期 劉同學(xué)

￥5.00

0

商業(yè)銀行跨部門(mén)協(xié)作中的管理溝通分析

互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源管理五大功能短板分析與改進(jìn)策略

2026-02-08

New Era-GMBA 352期 江同學(xué)

￥5.00

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互聯(lián)網(wǎng)科技公司人力資源管理五大功能短板分析與改進(jìn)策略

賦能視角下制造業(yè)HRBP在精益生產(chǎn)推進(jìn)中的價(jià)值創(chuàng)造研究——以深圳比亞迪為例

2026-02-07

New Era-GMBA 448期 萬(wàn)同學(xué)

￥5.00

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賦能視角下制造業(yè)HRBP在精益生產(chǎn)推進(jìn)中的價(jià)值創(chuàng)造研究——以深圳比亞迪為例

賦能視角下制造業(yè)HRBP在精益生產(chǎn)推進(jìn)中的價(jià)值創(chuàng)造研究——以深圳比亞迪為例

2026-02-07

New Era-GMBA 448期 萬(wàn)同學(xué)

￥5.00

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賦能視角下制造業(yè)HRBP在精益生產(chǎn)推進(jìn)中的價(jià)值創(chuàng)造研究——以深圳比亞迪為例

基于系統(tǒng)性激勵(lì)與價(jià)值管理視角——以心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)為例的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

2026-02-07

GUC-EMP 276期 劉同學(xué)

￥5.00

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基于系統(tǒng)性激勵(lì)與價(jià)值管理視角——以心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)為例的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

《人力資源管理核心理念認(rèn)知、系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)踐應(yīng)用》

2026-02-07

IDRAC-(面授)EMBA 442期 王同學(xué)

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《人力資源管理核心理念認(rèn)知、系統(tǒng)構(gòu)建與實(shí)踐應(yīng)用》

保險(xiǎn)公司培訓(xùn)部門(mén)建立的研究

2026-02-07

GUC-EMAI 424期 高同學(xué)

￥10.00

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保險(xiǎn)公司培訓(xùn)部門(mén)建立的研究

組織行為視角下的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與管理啟示——以胖東來(lái)公司為例

2026-02-07

New Era-GMBA 448期 萬(wàn)同學(xué)

￥10.00

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組織行為視角下的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與管理啟示——以胖東來(lái)公司為例

邁向卓越——新時(shí)代三甲醫(yī)院人力資源管理的戰(zhàn)略重構(gòu)

2026-02-07

GUC-EMP 466期 曹同學(xué)

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邁向卓越——新時(shí)代三甲醫(yī)院人力資源管理的戰(zhàn)略重構(gòu)

從沖突到共識(shí)：非暴力溝通在高壓管理決策情境中的作用機(jī)制

2026-02-07

IDRAC-PSCM - 鑫陽(yáng)專(zhuān)班 205期 陳同學(xué)

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從沖突到共識(shí)：非暴力溝通在高壓管理決策情境中的作用機(jī)制

基于群體動(dòng)力學(xué)理論的組織變革與發(fā)展探析

2026-02-07

UAH-MSc 464期 馬同學(xué)

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基于群體動(dòng)力學(xué)理論的組織變革與發(fā)展探析

數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下組織變革的動(dòng)力與收益分析

2026-02-07

GUC-EMBA 251期 司同學(xué)

￥5.00

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數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下組織變革的動(dòng)力與收益分析